Розыгрыши на 1 апреля традиционно сопровождают всех и вся в День смеха — праздник, который с удовольствием отмечают повсеместно. Как правило, шутки срабатывают, если человек забыл, какой сегодня день. Или когда он находится в расслабленном состоянии – например, после обеда. Каждый год любители подшутить над своими друзьями, коллегами и родственниками стараются придумать что-то новое и оригинальное. Но есть мировые розыгрыши, которые вошли в историю.
Вот несколько из них:

Коллеги, сегодня героиней нашей рубрики «О людях» стала Елена Москалева – руководитель отдела контроля качества, замечательный и интересный собеседник, мама двоих талантливых сыновей и настоящая патриотка.

Мы продолжаем рубрику «О людях». И сегодня знакомим вас с двумя сотрудниками из отдела продаж. Два серьезных с виду молодых человека. Было даже немного страшновато идти их интервьюировать. Но, правило «первое впечатление всегда обманчиво» сработало и на этот раз. Андрей и Константин: музыкант и любитель автомобилей. И так, обо всем по порядку.
Далее Костя – К, Андрей – А.

Предисловие. Для начала, скажем пару слов о новой для нашего блога рубрике «О людях». Откуда родилась такая идея и в чем она заключается?
В Танго Телеком работает очень много сотрудников, но, мало кто знает о том, ЧТО на самом деле делает тот или иной специалист, с какими сложностями он сталкивается на работе и чем он занимается в свободное от работы время.
И так, в таких статьях мы поочередно будем знакомить вас с трудолюбивыми, талантливыми и интересными людьми нашей компании.

Бывает такое настроение, когда просто невозможно заставить себя работать, а разговорчивые сотрудники, социальные сети, паблики и игрушки делают только хуже. Работа же стоит и никуда от вас не денется. Как стряхнуть с себя объятия лени и начать что-то делать? Вот 6 советов, которые помогут спасти ваш антипродуктивный день.

Проблема: сотрудники не интересуются  новостями компании и не посещают корпоративные ресурсы (блог и новостную ленту). Количество внутренних переходов сотрудниками на сайт компании не превышает 10.

Цель: повысить вовлеченность  и заинтересованность сотрудников к происходящим событиям в компании. Актуализировать ценности компании.